DEGSON高松赴武汉两所高校深化校企合作
9月14日至15日，宁波高松技术有限公司（以下简称“DEGSON高松”）人力资源总监Ruby率校招组一行先后走访武汉纺织大学（以下简称“武纺大”）、武汉科技大学（以下简称“武科大”），与两校就业部门及学院负责人深入交流。高校与企业是人才培养使用的两端，此次走访不仅是DEGSON高松2027届校园招聘的关键落子，更是企业深入贯彻“人才是第一资源”核心战略、主动融入国家产教融合大局的务实行动。在加快发展新质生产力的时代背景下，校企双方以人才培养为纽带，探索产业链、创新链与人才链的深度衔接，为高质量发展注入新动能。
在与武汉高校的交流座谈会上，双方围绕DEGSON高松近年来发展势态、2027届校招政策、各学院学生考研就业情况等展开深入讨论，并就建立长效合作机制、精准对接人才供需达成共识。校企双向赋能，不仅有助于打通从校园到职场的“最后一公里”，更能为高质量发展持续输送高素质生力军。
会后，武纺大就业处处长熊昌盛陪同DEGSON高松一行参观校博物馆。从校史文脉到优势学科，武纺大在纺织、材料、工程等领域的深厚积淀与DEGSON高松所处的连接器赛道高度契合。实地走访让企业对学校“专业嵌入产业链”的办学特色有了更直观的认识，也为后续在实习实训、就业引导、科研协作等方面的深度合作开拓了广阔空间。
面向学生的就业指导环节，DEGSON高松人力资源总监Ruby结合近20年人力资源从业经验，以“从招聘桌的另一边看就业”为主题，围绕“看清局势、备好弹药、做出选择”三个维度，系统解析校招节奏、简历撰写、面试避坑与企业选择等核心问题，并提出“60分进入市场，40分在实战中补齐”的行动理念。她鼓励同学们用事实和数据说话，把第一份工作当作可持续职业发展的起点。当前新质生产力加速形成，产业迭代升级，DEGSON高松展示的连接器产业前景与“专业+管理”双通道培养机制，正是企业以人才战略回应时代需求的体现。
此次校园行成果丰硕。武纺大、武科大各开展一场宣讲会，收获简历近500份。其中一位甘肃籍学生尤为令人动容：他本科毕业于武科大，现于福州大学读研，看到DEGSON高松校招宣传后，特意乘绿皮火车千里迢迢从福州赶来参加宣讲会与面试。跨越山海的奔赴，印证了青年学子对产业前景的深切认同，也体现了DEGSON高松求贤若渴的品牌温度。
